La ce nivel de adoptare
AI în HR te afli?
Poate folosești deja instrumente AI aproape zilnic. Dar cât de avansată este, de fapt, utilizarea AI în modul tău de lucru?
Completează evaluarea și descoperă AI in HR Score, nivelul tău actual de adoptare AI și ce poți face pentru a trece la următorul nivel.
15 întrebări · ~3 minute · Rezultat personalizat
AI in HR Score
58 / 100
Nivel 3 din 6 · Practician AI
Exemplu de rezultat · valorile tale se calculează din răspunsurile tale
Să folosești AI este doar începutul
AI poate fi folosit pentru generarea unui text, dezvoltarea unei idei, analiza informațiilor sau simplificarea unor sarcini de zi cu zi. Dar nivelul de adoptare crește atunci când începi să integrezi AI în modul în care lucrezi, să creezi resurse reutilizabile și să introduci AI în procese și automatizări.
La nivelurile avansate, AI poate deveni parte din workflow-uri și sisteme capabile să execute mai multe etape ale unui proces, cu reguli și puncte clare de control uman.
Evaluarea gratuită: Nivelul de adoptare AI în HR analizează modul în care utilizezi AI în activitatea profesională și îți oferă un AI in HR Score între 0 și 100.
Cum funcționează evaluarea?
Această evaluare este un instrument de autoevaluare a nivelului de adoptare AI în activitatea HR.
Cele 15 întrebări analizează modul în care utilizezi AI în prezent: de la frecvența și complexitatea utilizării până la integrarea AI în procese, automatizare, utilizarea responsabilă și adoptarea la nivel organizațional.
Rezultatul este calculat pe baza răspunsurilor tale și este exprimat prin:
- AI in HR Score – scor între 0 și 100;
- Nivelul de adoptare AI – unul dintre cele 6 niveluri;
- Profilul de adoptare AI – rezultatul pe 6 dimensiuni;
- Recomandări personalizate – acțiuni sugerate în funcție de nivel și profil;
Evaluarea analizează 6 dimensiuni
1. Utilizarea AI
Cât de frecvent și în câte activități este utilizat AI.
2. Complexitatea utilizării
De la solicitări simple până la prompturi structurate, documente, Projects, Skills și configurații reutilizabile.
3. Integrarea în procese HR
Măsura în care AI este utilizat ca parte din procese, nu doar pentru sarcini individuale.
4. Automatizare
Măsura în care AI este conectat cu alte instrumente, date și etape ale workflow-urilor.
5. Utilizare responsabilă & control
Verificarea rezultatelor, gestionarea datelor, regulile și intervenția umană.
6. Integrarea organizațională
Măsura în care utilizarea AI depășește experimentarea individuală și devine parte din practicile organizației.
Vezi metodologia evaluării
Fiecare dintre cele 15 întrebări are 6 variante de răspuns care descriu niveluri diferite de maturitate în utilizarea AI, de la utilizare punctuală la procese agentice:
utilizare punctuală → prompturi structurate → resurse reutilizabile → Projects / Skills → integrare în procese → automatizare → agenți AI
AI in HR Score = punctajul obținut / punctajul maxim posibil × 100, rotunjit la cel mai apropiat număr întreg. Dacă la întrebarea despre echipă alegi „Nu lucrez într-o echipă HR / sunt consultant independent”, întrebarea este exclusă și punctajul maxim se ajustează, fără a-ți afecta scorul.
Scorul este punctul de plecare pentru stabilirea nivelului, nu singurul criteriu. Pentru nivelurile avansate (4–6) sunt verificate suplimentar răspunsurile despre ce se întâmplă cu rezultatele AI, ecosistemul de instrumente, abordarea proceselor și cea mai avansată utilizare actuală. Dacă scorul indică un nivel superior, dar răspunsurile nu descriu practicile necesare, este atribuit cel mai înalt nivel susținut efectiv de răspunsuri.
Utilizarea frecventă a AI nu înseamnă automatizare. Utilizarea Projects sau Skills (capabilități AI reutilizabile) nu reprezintă, prin ea însăși, automatizare. Folosirea mai multor instrumente nu înseamnă, în sine, procese agentice.
Fiecare dimensiune este calculată din întrebările relevante și exprimată în procente (0–100%).
Ce vei afla?
AI in HR Score
Scorul general de adoptare AI, de la 0 la 100.
Nivelul tău
Unul dintre cele 6 niveluri de adoptare AI.
Profilul tău AI
Rezultatul pe cele 6 dimensiuni evaluate.
Următorul pas
Recomandări practice pentru a avansa.
De la utilizarea AI la procese HR agentice
- 01
Explorator AI
- 02
Utilizator AI
- 03
Practician AI
- 04
Automatizator HR
- 05
Arhitect AI în HR
- 06
HR Agentic
Înainte să începem
Nu există răspunsuri „corecte” sau „greșite”.
Răspunde despre ce faci efectiv în prezent.
Nu selecta un răspuns doar pentru că:
- cunoști conceptul;
- ai văzut o demonstrație;
- l-ai testat o singură dată;
- intenționezi să îl implementezi.
15 întrebări · aproximativ 3 minute
Despre această evaluare
Evaluare gratuită: Nivelul de adoptare AI în HR este un instrument orientativ de autoevaluare, conceput pentru a ajuta profesioniștii HR să își analizeze modul actual de utilizare a inteligenței artificiale și să identifice posibile direcții de dezvoltare.
Rezultatul se bazează exclusiv pe informațiile și răspunsurile furnizate de persoana care completează evaluarea și nu presupune verificarea independentă a practicilor declarate.
Prin urmare, relevanța AI in HR Score, a nivelului atribuit și a recomandărilor depinde de corectitudinea, sinceritatea și acuratețea răspunsurilor oferite.
Evaluarea:
- nu reprezintă o certificare profesională;
- nu validează sau certifică competențele AI ale participantului;
- nu reprezintă un audit al proceselor HR sau sistemelor AI;
- nu garantează că practicile declarate respectă cerințe juridice, de securitate, protecția datelor sau politicile interne;
- oferă recomandări generale și orientative bazate pe răspunsurile furnizate.
Persoana care completează evaluarea este responsabilă pentru acuratețea informațiilor și răspunsurilor introduse. Autorul și operatorul evaluării nu pot verifica și nu își asumă răspunderea pentru exactitatea răspunsurilor furnizate de utilizator sau pentru deciziile luate exclusiv în baza rezultatului acestei autoevaluări.
Recomandările trebuie analizate și adaptate la contextul concret al persoanei și organizației înainte de implementare.